تم إصدار العدد الثالث من المجلد الثلاثون لعام 2026 حيث تضمن
بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد الثلاثون - العدد الثالث.
آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10/10/ 2026 م
موعد النشر للعدد القادم:
15 /10 / 2026 م
لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه
إعداد الباحثين:
[مترك بن بندر بن شفلوت - المملكة العربية السعودية –كلية جدة العالمية - تخصص إدارة أعمال - 2024]
إشراف:
[أ.د. عبد الله الطيب سعد المليص - المملكة العربية السعودية –كلية جدة العالمية - تخصص إدارة أعمال]
الملخص:
هدفت هذه الدراسة تحليل سلوك مديري الموارد البشرية وعلاقتهم بالموظفين من خلال أنظمة دعم القرار والوقوف على أثر استخدام نظم المعلومات (نظم دعم القرار) على السلوك المهني لمديري الموارد البشرية وعلاقته بالدفع للاستقالة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتتكون مجتمع الدراسة من العاملين بالقطاع الصحي. وأسفرت نتائج الدراسة أن مستوى إلمام منسوبي الموارد البشرية في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية بأنظمة دعم القرار واستخدامها جاء بدرجة متوسطة. وعلى الرغم من ذلك، تبين أن تأثير أنظمة دعم القرار على عدة جوانب من الأداء المهني كان كبيراً، حيث أظهرت النتائج تأثيرًا إيجابيًا لهذه الأنظمة على عملية اتخاذ القرار، مما يعزز دقة وسرعة القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. كذلك، كان لهذه الأنظمة تأثير ملحوظ على السلوك والأخلاق المهنية، حيث ساهمت في تعزيز معايير الأداء المهني والالتزام الأخلاقي. وأوصت الدراسة بإنشاء قنوات اتصال متعددة لتسهيل التفاعل وتقديم الدعم والتوجيه لتعزيز العلاقة بين مديري الموارد البشرية والموظفين وتحسين أنظمة تقييم الأداء لتكون أكثر عدالة وشفافية ودقة، مما يضمن تقديم ملاحظات بناءة ومفيدة للموظفين لتعزيز أدائهم المهني.
DOI:https://doi.org/10.62690/ijssp23314
تحميل الملف