تم إصدار العدد الثالث من المجلد الثلاثون لعام 2026 حيث تضمن
بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد الثلاثون - العدد الثالث.
آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10/10/ 2026 م
موعد النشر للعدد القادم:
15 /10 / 2026 م
لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه
إعداد الباحثين:
[محمد سفر أحمد القحطاني - المملكة العربية السعودية –كلية جدة العالمية - تخصص إدارة أعمال - 2024]
إشراف:
[د. صالح عبد الرحمن الثنيان - المملكة العربية السعودية –كلية جدة العالمية - تخصص إدارة أعمال]
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية ، التفاعلية) على تحسين إنتاجية الموظفين الإداريين بشركة المياه الوطنية بمحافظة جدة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت أداة الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة عشوائية من الموظفين الإداريين بشركة المياه الوطنية بمحافظة جدة وعددهم (116) موظف، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج spss، وقد بينت نتائج الدراسة أن مستوى العدالة التنظيمية في شركة المياه الوطنية بجدة قد جاء بدرجة مرتفعة، حيث بلغت أعلى المتوسطات ل" للعدالة التفاعلية" بمتوسط حسابي بلغ (3.85) ، يليها "العدالة الإجرائية " بمتوسط حسابي بلغ (3.81) ، وأخيراً " العدالة التوزيعية " بمتوسط حسابي بلغ (3.68)، كما أظهرت النتائج أن مستوى إنتاجية الموظفين بشركة المياه الوطنية بجدة قد جاء بدرجة مرتفعة وذلك بمتوسط حسابي بلغ (4.18)، كما بينت النتائج وجود علاقة ذات دلاله إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية) وتحسين إنتاجية الموظفين بشركة المياه الوطنية بجدة، وقد أوصت الدراسة بضرورة إتباع الشركة لاستراتيجيات فعالة من شأنها زيادة الوعي لدى القيادات العليا بأهمية توافر العدالة التنظيمية وما ينعكس عنها من زيادة في إنتاجية موظفي الشركة.
DOI:https://doi.org/10.62690/ijssp2337
تحميل الملف