تم إصدار العدد الثالث من المجلد الثلاثون لعام 2026 حيث تضمن
بحوث ضمن مجالات مختلفة، تجده عبر أعداد المجلة المجلد الثلاثون - العدد الثالث.
آخر موعد لإستقبال الأبحاث:
10/10/ 2026 م
موعد النشر للعدد القادم:
15 /10 / 2026 م
لا يتم نشر الاوراق العلمية الا بعد موافقة المشاركين في تأليفها
لاي نقاش حول موضوع بحث يجب الاتصال مباشره بالمؤلفين الموقعين ادناه
إعداد الباحث:
[أشرف الطريبق]
[دكتور في القانون العام - خريج جامعة ابن زهر بأكادير المغرب]
ملخص:
عندما يثار موضوع النخب عامة والنخب الإدارية بوجه خاص، يحق لنا أن نتساءل، لماذا نجد في العديد من المجتمعات، هيمنة الرجال على القمة، مقارنة بالنساء؟ لماذا يختار الأفراد تكريس القيادة الرجالية في مقابل عدم منح النساء فرصا لتولي مراكز صنع القرار؟
لقد أصبحت مسألة وضعية النساء في المغرب، تؤخذ في الاعتبار بشكل كبير مقارنة مع السابق؛ حيث سجلت تقدما معتبرا؛ خصوصا على المستوى المعياري، إذ من بين المساهمات الهامة التي عرفها دستور 2011؛ تلك التي تطرقت إلى المرأة على وجه التحديد؛ فيما لا يقل عن 14 مرجعا بخلاف دستور عام 1996.
كما أن القيام بإصلاحات معيارية داخل الوظيفة العمومية، يمكن اعتباره فرصة سانحة لإعادة تأكيد مزايا المرأة الموظفة، والانطلاق نحو ترسيخ تواجدها بمناصب المسؤولية والمناصب العليا. إن الأوراش الاصلاحية للإدارة العمومية يمكن أن تحدث تغيرات عميقة، عبر ترسيخ أنماط جديدة تساهم في تعزيز المساواة بين الجنسين في الإدارة عامة، نذكر منها على سبيل المثال: اعتماد مقاربة النوع الاجتماعي ومشاريع نجاعة الأداء في إعداد ميزانيات الدولة، ترسيخ الحق في الولوج إلى المعلومة الإدارية، وتقاسمها بشكل شفاف؛ مما يساهم في فضح طرق التلاعب والقطع مع أسلوب التعيينات السرية، تنزيل الجهوية الموسعة وتفعيل ميثاق اللا تمركز، مما ساهم في ارتفاع عدد مناصب المسؤولية والمناصب العليا في الأقاليم والجهات